С новыми силами к новым горизонтам

16.12.2013

2013 год стал в своем роде знаковым для компании «Кронштадт». В уходящем году компания существенно расширила свои ключевые департаменты – судовой и нефтегазовый; увеличила ассортимент поставляемого оборудования; выстроила отношения с новыми партнерами; приняла участие в крупнейшей российской выставке по судостроению НЕВА-2013. Также был открыт новый офис в США – теперь штаб-квартира американского представительства находится в Хьюстоне, штат Техас. И все это – на фоне смены руководства! Корреспондент "КРОНики событий" поговорил с новым генеральным директором ГК - Иваном Владимировичем Белотуровым, сумевшим сохранить и укрепить позиции группы компаний.  

Иван Белотуров – один из самых давних сотрудников компании «Кронштадт», преданный компании и своей работе. Будучи ее финансовым директором на протяжении многих лет, вместе с командой основателей он прошел все этапы роста и становления бизнеса в сфере поставок промышленного оборудования.

- Иван Владимирович, как Вы чувствуете себя в новой роли?

- Для решения всех возникающих задач я стараюсь использовать опыт, полученный в стенах нашей компании за предыдущие годы, и прикладываю усилия по сохранению и умножению успеха. Конечно, наш бизнес – это не розничный магазин, а сложная и многогранная система поставок тяжелого промышленного оборудования и оказания инжиниринговых услуг. Это – большая ответственность не только за себя и свой функционал, но и за всю команду.

- Какие еще изменения произошли в кадровом составе компания «Кронштадт» в 2013 году?

- Мы существенно расширили департаменты судового и портового оборудования, оборудования для нефтегазового сектора и департамент по работе с проектными институтами. Выросло число сотрудников в каждом отделе, немного перестроились ориентиры. Это нормальные изменения, происходящие в любой растущей организации. А мы стремимся расти, и, прежде всего, расти качественно.

- Что повлек за собой рост числа сотрудников? Для чего расширялись отделы?

- Мы стремились укрепить свои позиции по основным направлениям поставок: судостроение, судоремонт, снабжение нефтегазоперерабатывающих производств, а также подбор и поставка компенсаторов. Сегодня эти департаменты укомплектованы штатом менеджеров и технических специалистов высокой квалификации, способных принимать самостоятельные решения, выполнять сложные задачи, и нацеленных на долгосрочную работу в коллективе.

Мы хотим сохранять стабильность в постоянно меняющихся условиях российской действительности, и предлагать своим клиентам максимально удобные условия сотрудничества. В нашем понимании, стабильность – это, прежде всего, слаженная работа команды профессионалов, преданных своему делу и понимающих долгосрочность проектов. Я очень хорошо осознаю ценность постоянного коллектива. Согласитесь, будучи заказчиком, приятно обратиться в компанию через несколько лет и услышать на том конце провода уже знакомый голос?

- Да, постоянный коллектив – один из признаков стабильности компании. А как развивается направление инжиниринга?

- Во всем мире роль инжиниринга быстро возрастает. Чтобы идти в ногу со временем, компания «Кронштадт» увеличивают глубину своего участия в инжиниринговых проектах. Мы стремимся "бесшовно" интегрировать свою работу в работу проектных институтов, не отставая от них по уровню технической грамотности; модернизируем логистическую систему; оптимизируем сервисное обслуживание в гарантийный и постгарантийный периоды; обучаем персонал. А это − не что иное, как системный, ответственный подход, дающий клиенту уверенность в качестве продукции.

Для этих целей летом мы получили свидетельство члена Саморегулируемой организации (СРО) "О допуске к определенному виду работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства". Задача была инициирована департаментом насосного оборудования, который приступил к серьезному заказу для ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга".

Работая над номенклатурой поставляемого оборудования, мы выбираем только самое технологичное, современное, экономичное и соответствующее производственным условиям российских заводов. Портфель брендов формируется с учетом российских условий эксплуатации. Это не может не вызвать интерес заказчиков: с нами эффективно сотрудничают предприятия нефтегазовой, судостроительной, металлургической, строительной, пищевой промышленности, ТЭК.

Компания «Кронштадт» уже давно не позиционирует себя как посредника. Да, эта функция сохраняется, но сегодня мы выполняем комплексную работу от обработки и согласования технического задания, подбора оборудования, работы со спецификациями, согласования документов в проектных организациях, адаптации технической документации к российским требованиям, до непосредственной отгрузки и монтажа оборудования. Сама по себе поставка – это лишь финальный штрих.

- Увеличился ли список партнеров компания «Кронштадт» ?

- Конечно.Компания «Кронштадт» стремится удовлетворять даже самые непростые запросы на подбор и последующую поставку оборудования и поэтому непрерывно расширяет список своих партнеров-производителей.

- Появились ли в этом году принципиально новые направления проектной работы?

- Да, это работа по проекту "Аквакультура". Летом был принят соответствующий закон, вступающий силу с начала 2014 года, и он коснулся развития, а я бы сказал – возрождения российской аквакультуры. Для того, чтобы квалифицированно отвечать запросам на поставку систем для выращивания рыбы в заводских условиях, мы провели тщательный мониторинг рынка производителей необходимого для этих целей оборудования. Затем связались с проектными отделами ведущих отечественных рыбоводческих ферм, чтобы понять, в чем состоят их насущные потребности. По итогам проведенной работы компания «Кронштадт» заключила официальное соглашение с датским заводом Billund Aquakultur Service ApS. Договор позволит поставлять в Россию качественные и успешно опробованные европейскими рыбозаводами системы для выращивания рыбы.

- В ушедшем 2013 году в Санкт-Петербурге прошла международная выставка по судостроению, судоходству, деятельности портов и освоению океана и шельфа "НЕВА-2013". Она объединила крупнейшие российские и иностранные предприятия судового снабжения, судостроения и судоремонта. Какое участие в мероприятии приняла компания?

- компания «Кронштадт» в очередной раз стала крупным экспонентом выставки. В этом году площадь нашего выставочного стенда была существенно расширена для того, чтобы разместить на нем большое число образцов оборудования. Команда специалистов судового департамента познакомила гостей стенда с полным спектром поставляемого оборудования. В ходе выставки мы провели серию деловых переговоров между с потенциальными партнерами и клиентами. Выставка прошла успешно.

Направление судового снабжения – это наш "флагман". У нас даже визуальная символика морская. Это обобщенный образ судна, уверенно плывущего только вперед. Дополнительные элементы – шестеренка и глобус, символизирующие промышленность и мировой масштаб бизнеса. Логотип был придуман в самом начале истории компании, но уже тогда смело демонстрировал ее амбиции, устремленность в будущее. Он совмещает в себе основные "черты характера" компании: судовая, "морская" направленность, промышленный потенциал и международный формат ведения бизнеса.

- В 2013 году также стартовал новый проект социальной ответственности группы компаний – поддержка студентов профильных технических ВУЗов Санкт-Петербурга. Что Вы можете рассказать об этом?

- Да, мы приняли решение помогать талантливым студентам технических университетов Северной столицы. Идея пришла мне в голову и была поддержана учредителями, после чего мы начали активную работу по этому направлению. Мы изучили учебные заведения города и начали работу с несколькими из них: сегодня это Санкт-Петербургский Государственный морской технический университет и Национальный минерально-сырьевой университет "Горный". Мы подписали с руководством ВУЗов Положение об Именных стипендиях «Кронштадт» , в соответствии с которым стипендии будут выплачиваться студентам очной дневной бюджетной формы обучения по программам подготовки бакалавров и магистров. Стипендиатами смогут стать 5 учащихся каждого ВУЗа, успешно сдавших три последних сессии (имеющие оценки "хорошо" и "отлично" или только "отлично"). Сумма выплат составит 5000 рублей в месяц в течение семестра. Я надеюсь, что она сможет стать дополнительным подспорьем для талантливых ребят, занятых учебой и стремящихся получить высокую квалификацию в стенах университета.

- Ну что ж, итоги проведенной за год работы впечатляют. Иван Владимирович, чего Вы ждете от наступающего, нового 2014 года?

- Того же, чего и всегда – успехов и развития. В движении – жизнь.